Tu carrera con nosotros.
Inclusión significa: todos nosotros
Depende de cada uno de nosotros desafiar nuestras creencias, educarnos y cambiar nuestro comportamiento para construir juntos un lugar de trabajo más inclusivo.
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Diversidad e inclusión. Más que dos palabras, son los principios que guían quiénes somos y cómo trabajamos. Pero la diversidad no garantiza la inclusión; se requiere acción.
Sin inclusión no hay nosotros, solo ellos. Necesitamos más que una fuerza laboral diversa; necesitamos un lugar de trabajo que invite e incluya todas las voces en la conversación. En Vlanc FinancX, la inclusión significa todos nosotros.
Por qué es importante la inclusión
Incluso cuando las empresas son más diversas, muchas parecen aún incapaces de cultivar entornos de trabajo inclusivos de manera eficaz y coherente, por lo que se pierden los beneficios de la diversidad.
Opinión general sobre la
diversidad es positivo.
52%
Positivo
31%
Negativo
Pero el sentimiento en
inclusión es lo opuesto.
29%
Positivo
61%
Negativo
¿Dónde está la desconexión?
La diversidad no garantiza la inclusión. Las empresas deben hacer un esfuerzo concertado para garantizar la igualdad, la justicia y la apertura para aprovechar todos los beneficios de la diversidad.
Datos ligeros de inclusión
Hipervisibilidad
La sensación de ser demasiado visible debido a la raza o etnia de un individuo, hasta el punto de eclipsar sus habilidades y personalidad únicas. Experimentado principalmente por miembros de comunidades marginadas en el lugar de trabajo.
Impacto
El enfoque extremo en el color de la piel en el lugar de trabajo puede restar valor al debido reconocimiento, recompensa y cultivo de los talentos distintivos de los empleados. También puede ser perjudicial para la salud mental de las personas que experimentan este tipo de atención.